一、拖欠工资申请劳动仲裁需要什么证据
拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：
1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
二、投拆拖欠工资去哪里
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据；
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资；
3.向当地人民法院申请支付令。单位支付员工工资一般是按月支付，单位如果确实存在一定状况需要延迟支付员工工资的，应当向员工做出通知。另外，员工申请强制执行时，如果法院采取扣押、冻结、查封措施之后，发现单位确实无财产的，此时员工的工资则在很大概率上不能获得。
三、申请劳动争议仲裁解决拖欠工资的流程
1.去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期，之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服的，可以起诉到法院;
3.可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉;
4.申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
为维护良好的人际关系，对拖欠工资的处理，还应本着先友好协商、再调解、再仲裁的顺序。对恶意拖欠工资的应诉诸行政、法律手段，即先举报、再申请仲裁、申请支付令、提起诉讼。