在我们的生活当中，我们都知道往往有些的员工是不懂得法律的，老板就会有拖欠员工工资的情况，那么企业拖欠工资,员工辞职有补偿金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、企业拖欠工资,员工辞职有补偿金吗
因公司拖欠工资辞职有补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个月的标准。
二、公司拖欠工资怎么办
（一）确定公司有拖欠工资的行为，员工进行追讨时要注意不要超过诉讼时效，一般公司拖欠工资未超一年的员工依然可以追讨。具体而言，员工可以采取以下方法处理：
1、如果员工没有离职，双方劳动关系依然存在的话，员工可以通过采取申请劳动仲裁的方式追讨工资及相关损失。并且对劳动仲裁结果不服的，可通过法院诉讼解决。
2、如果员工已经离职，并且拖欠工资超过一年，期间又未采取任何追偿措施的，那么就过了提起劳动仲裁的的时效，讨薪将会面临一定的难度。
不过，如果中间持续向公司追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在公司承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算的，仍然可以采取上述第一种方式向老板追偿。
三、企业拖欠工资是违法的吗
根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，最后单位成了唯一的赢家。
从上面的文章我们可以了解到，如果说员工拖欠工资的话是可以到劳动部门进行投诉的，以上就是小编为您详细介绍关于企业拖欠工资,员工辞职有补偿金吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。