单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除
如果单位在订立劳动合同时欺诈劳动者,劳动者无需解除,可以依法申请确认该劳动合同无效或者部分无效。法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,合同全部无效或者部分无效。单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除的法律依据
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。