公司没有按时发放工资的后果是劳动者可以要求限期支付、差额支付和加付赔偿金，也可以申请劳动仲裁等维护个人的合法权益。不按规定时间发放工资可以申请劳动仲裁的期限是超过支付期限一周后。
一、公司没有按时发放工资有什么后果
公司没有按时发放工资的后果如下：
1.限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。
2.差额支付。用人单位违反《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已经支付金额与最低工资标准之间的差额即可，不必再加付补偿金。
3.加付赔偿金。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、不按规定时间发放工资多久可以劳动仲裁
不按规定时间发放工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。不按规定时间发放工资，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、公司未及时发放工资可以辞职吗
公司未及时发放工资可以辞职，公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的,但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。