劳动合同履行的原则包括协作履行原则、全面履行原则、实际履行原则与亲自履行原则等。劳动合同的履行要求是按照合同内容约定履行相应的义务，保障劳动者应当享有的权利等。
一、劳动合同履行的原则有哪些
劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、劳动合同的履行有哪些要求
劳动合同的履行的要求有：
1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;
2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
三、劳动合同的履行地如何确定
友情提示，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，由用人单位所在地为用人单位注册、登记地确定。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。