随着社会经济的发展，现在大多数用人单位为劳动者缴纳的都是五险一金，但是以前也有三险一金，那么你知道三险一金和五险一金有什么区别吗？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、三险一金和五险一金有什么区别
1、缺少工伤保险：
三险一金中没有工伤保险，对于这部分消费者来说，如果工作环境中存在不少风险因素，建议自己购买一份意外险。不过，需要提醒的是，以后，我国建筑单位职工都有工伤保险，若您是建筑工而没有工伤保险，可以向当地劳动局申诉。
2、缺少生育保险：
三险一金中也没有生育保险，这就意味着这部分员工无法享受生育津贴、手术费用等福利。建议这部分消费者在备孕阶段购买母婴保险。
二、三险一金专项扣除标准
“三险一金”是用人单位给予劳动者保障性待遇的合称。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。 企事业单位按照国家或省级人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的“三险一金”免征个人所得税，超过规定比例和标准缴付的，超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。个人按照国家或省级省级政府规定的缴费比例或办法实际缴付的“三险一金”，允许在个人应纳税所得额中扣除，超过规定比例和标准缴付的，超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
三、三险一金指什么
三险一金是指：养老保险、失业保险、医疗保险 和住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的，各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
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