“2023年将成为ai发展的关键一年，agi时代不再遥远，社会生产力将被ai大幅提升，企业软件行业更将被ai全面重构。在2023夏季新品发布会上，moka的ceo李国兴表示，作为一家hr saas服务商，我们展示了最新的产品。他判断，未来的优秀个体一定是最善于使用ai生产力的个体，未来的优秀组织一定是最善于使用ai生产力的组织。
发布会现场，moka发布首个ai原生hr saas整体解决方案以及面向agi时代的ai hr 伙伴——moka eva。
moka eva是一种新一代基于大型语言模型的原生hr saas产品，根据了解。在人事工作中，该产品具有五大功能，包括：简历智能初筛、定制面试题、ai写面评、对话式bi和员工chatbot等。
在招聘场景，可以对简历进行智能初筛，根据候选人简历和岗位画像生成针对性强的面试题目，并自动总结面试过程，生成候选人优势与不足。在人事任务及数据分析场景，能够做到24小时在线回答各类员工问题，帮助完成请假、在职证明等请求，还可以将数据整理成报表或图形。
在发布会现场，李国兴以实际操作的方式演示了两个产品功能，即“对话式bi”和“员工chatbot”。他指出“对话式bi和员工chatbot”功能基于ai赋能的数据访问方式，使得数据分析和智能对话变得更加普及和易用，加速了企业在人力资源管理和业务决策方面的创新与发展。
“接下来，企业服务软件都会用ai重做一遍。”李国兴表示，“未来大量传统工作都会被淘汰，但是更多新的工作和组织会诞生，每个企业和个人都需要更积极的拥抱ai才可能适应这个时代。”
gartner中国预测到2026年，中国30%以上的白领工作将被重新定义，利用和管理生成式人工智能将成为一项抢手的技能。要想成功应对技术革新，企业应提前规划ai战略，并积极吸纳高素质的技术人才。
moka与36氪研究院在发布会上共同发布了《组织变革研究报告：agi时代的趋势》。报告指出，越来越多的企业意识到技术在驱动组织形态和管理模式变革的同时，也为组织带来提质增效的可行路径，组织的智能化转型愈发成为企业当下的重点发力方向。
调研显示，50%的企业都认为有必要通过建立人机协作机制实现hr与业务协同，以ai驱动组织能力提升和员工体验改善，把握科技创新机遇，应对潜在风险和挑战。
此外，根据调研显示，短期内，75.6%受访企业倾向于同第三方技术服务商建立合作伙伴关系，以完善ai系统和工具的布局。
moka ceo李国兴在发布会上表示，agi时代将给人力资源行业带来革命性变化，ai技术不仅可以提高人力资源管理的效率和效果，让人力资源专员从繁琐的行政工作中解放出来，专注于更有价值的战略性工作，还可以为员工提供更好的招聘体验和职业发展机会，让员工感受到企业的关怀和尊重。
来源：金融界资讯
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