在我们的生活当中，都知道往往很多的人都是需要外出工作的，那么员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、员工被辞退能要经济补偿吗
（一）非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
二、单位辞退的经济补偿金多久能拿到
单位支付的经济补偿金应当在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、经济补偿金要交个人所得税吗
根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知计算征收个人所得税。
从上面的文章我们可以知道，如果是因为员工玩忽职守，公司辞退那么是不需要给予补偿的，以上就是小编为您详细介绍关于员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿?的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。