一、公司开除员工要提前多久,怎么赔偿
公司开除员工要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
企业开除员工的赔偿，被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；但如果没有上述行为的，应当支付工资标准的双倍赔偿金。
根据《劳动合同法》四十条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
二、单位开除员工怎么写
单位开除员工写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、公司乱开除员工怎么办
友情提示您，公司乱开除员工的处理方式如下：
1.要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
2.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
4.到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
5.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。