员工工伤证明材料应当写明申请人的姓名、所在单位等基本信息，以及请求事项、事实和理由等；工伤认定证明材料包括有，《工伤认定申请表》、劳动关系的有效证明、身份证等。
一、员工工伤证明材料怎么写
员工工伤证明材料应当写明以下内容：
1.标题，工伤认定证明；
2.员工的用人单位，以及申请人与受伤害职工关系；
3.请求事项:依法认定申请人的受伤为工伤；
4.事实及理由；
5.签名落款。
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤证明材料都有哪些
工伤认定证明材料如下：
1.填报《工伤认定申请表》；
2.员工和用人单位签订的有效书面劳动合同，法律率快车提醒您，存在事实劳动关系的有效证明也可以；
3.员工的身份证；
4.首次医疗病历本；
5.事故现场目击证人出具的证人证言；
6.用人单位注册登记资料；
7.公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明；
8.属地公安部门的证明材料或法院的判决书；
9.其它材料。
三、工伤认定标准
工伤认定标准如下：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。