如果在跟公司离职的时候出现了沟通不良的问题，可以去进行劳动仲裁，这个时候就需要获得一定的证据的，证明自己在公司是真正的上过班的，到劳动局就是一个办法，所以怎么到劳动局要工资表？下面小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、怎么到劳动局要工资表
如果单位是通过银行转账发放工资的话，你可以把银行对账单打印出来，把工资部分摘录出来。如果是发现金的话，就把每月领取的钱数写清楚就行了。
只要提供拖欠工资期间与用人单位存在劳动关系的证据即可，如工资表、考勤表、厂牌、厂服、厂徽、证人证言、录音材料等。工资表、考勤表可以申请人力资源和社会保障局从用人单位调取。
二、离职后公司拖欠工资怎么办
（一）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
（二）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
（三）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。
若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
三、工资的组成部分有哪些
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
（一）计时工资
是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。
（二）计件工资
是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（三）奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
（四）津贴和补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
（五）加班加点工资
是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
以上就是小编关于怎么到劳动局要工资表的相关介绍，工资表一般是自己可以去获取的，如果要通过劳动局获取的话，就是可以通过劳动局去向用人单位调取了，这个就是调取方式，如果有不明白的可以咨询律师。