一、强制调岗降薪赔偿标准
强制调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司调岗本人不同意如何仲裁
1.公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
2.法律依据：《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同到期调岗不同意需要保留什么证据
劳动合同到期调岗不同意需要保留证据如下：
1.工作内容的证据，电子文本，资料，公司相关的资料。
2.工作的相关标识，工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。
3.公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、成册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。
4.公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。
5.通过人证，离开公司的员工的证言，证明在公司上班。