我们知道产假是国家给与每一位女职工的权利，任何人都是不可以随意剥夺的，如果用人单位不给女职工休产假的权利，我们是可以进行举报的，接下来就让小编为大家带来公司不给产假要怎么告他们的详细知识，一起来看看吧。
一、公司不给产假要怎么告他们
根据法律的相关的规定，先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至是向法院提起诉讼。其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求用人单位纠正违法行为。婚假是法定的，不是用人单位给不给的问题。劳动投诉电话号码12333。
二、产假公司不发工资怎么办
（一）员工产假期间用人单位应该正常发放工资。
（二）用人单位拒不发放员工产假工资，员工可以到劳动监察大队投诉举报。
（三）如果劳动监察大队处理不了可以提起劳动仲裁，要求单位发放产假工资。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第77条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
三、女职工产假规定有哪些内容
国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
以上是小编为大家介绍的关于公司不给产假要怎么告他们的相关知识，公司不给产假肯定是属于违法的，首先我们可以进行协商解决，协商不成可向劳动管理部门投诉。