根据我国法律规定，试用期离职应当给与工资。那么想必大家都很想了解：员工七天试岗离职无薪水违法吗，试用期工资怎么算，试用期工资计算公式是怎样的？以下问题由小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、员工七天试岗离职无薪水违法吗
试用期不给工资当然不合法。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。
二、试用期工资怎么算
（一）《劳动合同法》第１９条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（二）另根据《劳动合同法实施条例》第１５条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的８０％，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期工资计算公式是怎样的
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资÷２１．７５×实际出勤天数，
工作日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×１．５倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×２倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×３倍。
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