我们步入职场的时候，很少会遇见公司不发放工资的情况，因此有这情况的话，最好的办法就是仲裁。那么公司不发工资可以报警吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、公司不发工资可以报警吗
公司不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警作用也不是很大。
报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。
二、公司拒绝提供工资清单合法吗
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资支付暂行规定》第十七条也规定，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力，其无权单方自行作出不再提供工资清单的决定。
实际上在现实当中证明一个人是公司员工和企业有着劳动关系的最有力证据就是毫无疑问就是劳动合同，而往往社保有很多代缴的情况，所以社保不是最重要的证据之一。
三、公司不发工资可以拿公款吗
不可以。用人单位应按照约定支付公司，无权扣除或拒绝支付。但是员工无权以公款抵扣，否则，可能涉嫌职务侵占犯罪。《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。对于劳动者拿公款的情况属于一种犯罪行为，情节严重的还会受到法律的严厉处罚。所以说，作为劳动者应该遵守法律的规定，在公司不发工资的情况下可以选择法律的途径来进行维权。
以上就是小编为您详细介绍关于公司不发工资可以报警吗的相关知识，根据上文的介绍，我们可以得知对于用人拖欠工资的情况，报警的作用并不大，是可以去申请劳动仲裁的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。