一、签订服务期协议的注意事项有哪些内容
签订服务期的注意事项：
1.服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间;
2.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇;
3.劳动者违约应承担的违约责任。
二、服务期合同是否有效
界定服务期限条款是否合法的情形包括，双方主体是否合法、服务期限是否合法，劳动服务协议内容有没有违反法律规定等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、签订服务期协议违约怎么处理
用人单位为劳动者出资培训后约定服务期的，如果劳动者提前解约，企业可以追回培训费。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”这就是说，劳动者提前解除劳动关系的，所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。