一、什么情况下赔误工费
以下情况下赔误工费：
1.侵害他人造成人身损害的，应当赔偿误工费；
2.合同一方当事人不履行合同义务或者履行义务不符合合同约定，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬，应当付误工费。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、误工费赔偿需要提供什么证明
1.《收入证明》。有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
2.《收入状况证明》。没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。
3.提供证明误工时间的证据
（1）《病历》或者《出院小结》。
（2）《误工证明》。所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
（3）《误工期司法鉴定书》。
4.用人单位证明。包括与用人单位签订的劳动合同、用人单位缴纳社保的证明等。
三、误工费赔偿纠纷处理
友情提醒，误工费理赔纠纷首先应该协商处理，误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
误工费赔偿标准“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”