工地干活受伤了没签劳动合同的处理方式为如果单位没有及时报工伤，那么员工需要先申请劳动仲裁确认劳动合同关系。再在在事故发生一年内申请工伤认定并进行索赔。
一、工地干活受伤了没签劳动合同怎么办
工地干活受伤了没签劳动合同的处理方式为员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、工地上受伤怎么申请工伤认定
工地上受伤申请工伤认定的流程：
1.用人单位或者劳动者等适格主体提交工伤认定申请表等资料申请工伤认定；
2.社会保险行政部门决定是否受理；受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；
3.自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、工地干活受伤怎样索赔
工地干活受伤可以依据以下规定索赔：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2.住院伙食补助费；
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4.安装配置伤残辅助器具所需费用。