用人单位赔偿劳动者损失的情形是劳动者患病的、不能胜任工作的、合同发生变化等是要赔偿的。用人单位赔偿金的计算方法是按照劳动者工作的年限和工资的标准进行赔偿的。
一、用人单位赔偿劳动者损失的情形
用人单位赔偿劳动者损失的情形是：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、用人单位赔偿金的计算方法
用人单位赔偿金的计算方法是：
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
三、用人单位赔偿双倍工资的情况
用人单位赔偿双倍工资的情况如下：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;
2.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;
3.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。在我国的法律规定中如果是周末加班的话是需要支付双倍的工资如果是节假日加班的话是需要支付三倍工资的。