怀孕调岗降薪是否可以
用人单位可以为怀孕女职工善意地调岗，但不可以降薪。用人单位基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上可以与其协商，为其调整岗位，但不能强行调岗，或者降薪。怀孕调岗降薪是否可以的法律依据
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。