公司清算需要对员工进行赔偿，公司破产清算应当提前通知员工解除劳动合同，对员工的补偿为按照员工的工作年限每满一年发放一个月工资的经济补偿，不满6个月的发放半个月工资补偿。
一、公司清算需要对员工进行赔偿吗
公司清算需要对员工进行赔偿，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金标准为每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司清算必须要成立清算组吗
企业清算必须要成立清算组，公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，或者股东会决议解散，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。此外，将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。
三、企业清算清偿债务的顺序是什么
1.破产费用和共益债务；
2.所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，经济补偿金；
3.除基本养老保险、基本医疗保险费用以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
4.普通破产债权。