一般来说的话，我们的公司都是有年终奖的，年终奖是对公司员工的一种福利，其中作为劳动者也是享有很多的福利的，比如一些法定的休假，其中，产假就是大家比较关注的，接下来小编为大家带来具体有关休产假会影响年终奖吗的内容，希望对您有所帮助。
一、休产假会影响年终奖吗
不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;
年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。
二、年终奖发放形式
双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
a：12+1方式
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
b：12+2方式
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
三、什么是绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
以上便是小编为大家带来的有关休产假会影响年终奖吗的内容，其实准确来说，年终奖是用人单位的一种福利，其中休产假来说是不会有影响，是对当事人的一种利益保护，如果女性休产假影响了年终奖，可以利用法律武器维护自己的合法权益，希望本文的内容对大家有一定的帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询网站的专业律师。