解除劳动合同公司需要赔偿的情况是没有按照合同约定提供保护和条件的、没有按时、足额支付报酬的、没有依法缴纳社保的、损害劳动者权益的、非真实意思表示下签订的等等。企业解除劳动合同公司赔偿的标准按照劳动者在单位的工作年限的比例支付。
一、什么情况下解除劳动合同公司需赔偿
解除劳动合同公司需赔偿的情况有：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
10.依照企业破产法规定进行重整的；
11.用人单位被依法宣告破产的；
12.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
13.法律、行政法规规定的其他情形。
二、企业解除劳动合同公司赔偿的标准
企业解除劳动合同公司赔偿的标准按照《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
三、解除劳动合同公司的赔偿金什么时候给
公司解除劳动合同赔偿金什么时候给
根据我国《劳动合同法》的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
友情提醒你，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时一次性进行支付。