合同到期了自己不续签不一定可以领失业金，具体需要看职工自己不续签合同的原因是什么，如果不续签合同的原因可以归结于用人单位，则仍可以领取失业保险金，若完全是出于自身的考虑不续签合同的，无法领取失业金。合同到期自己不续签不会违法，职工有权决定是否续签，并且无需承担法律责任。
一、合同到期了自己不续签可以领失业金吗
合同到期了自己不续签不一定可以领到失业金，具体需要看职工为什么不续签合同，如果职工不续签合同的原因是用人单位降低或者维持劳动报酬或劳动条件的，此时可以领取失业保险金，如果用人单位提出提高劳动报酬或者条件，职工仍不愿意续签的，就不能领取失业金。
二、合同到期自己不续签违法吗
合同到期自己不续签不是违法的，用人单位应当在合同到期前的30日通知员工，并协商有关续签的事项，无论用人单位提供的续签待遇如何，劳动者都有权拒绝续签，并且无需对不续签的行为承担法律责任，如果因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
三、合同到期不续签用人单位要赔偿吗
合同到期不续签用人单位是否需要赔偿应具体情况具体分析，如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿；如果员工不续签，需要分如下情况：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
友情提醒您注意，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。至于不续签，如何进行经济补偿，补多少，在实践操作以从2008年1月1日为节点分别计算，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。