企业控制加班逼员工走合法吗
企业控制加班逼员工走不合法，企业应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，员工可以立即解除劳动合同。企业控制加班逼员工走合法吗的法律依据
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。