当员工发生工伤时，用人单位需要给予一定的赔偿。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。请假出车祸算工伤吗？接下来将由小编为您介绍关于请假出车祸算工伤吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、请假出车祸算工伤吗
不属于工伤。
请假遭遇车祸既非工作场所、工作时间或工作时间前后，因工作原因或从事与工作相关的预备性工作受到伤害的，又非因工外出、上下班途中遭遇车祸，不属于《工伤保险条例》应当认定为工伤和视同工伤的情形，不能认定为工伤。
二、工伤认定范围
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、按受伤程度分类
（一）一般分为轻伤和重伤。
也可分为
１、轻伤。
２、中度伤。
３、无生命危险的重伤。
４、有生命危险的重伤。
５、危重、存活和不明。
（二）按致伤因素分类
１、机械性损伤，如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折。
２、物理性损伤，如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤。
３、化学性损伤，如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
４、按受伤部位分类，可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
５、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
６、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
员工如在工作时间内受到意外则为工伤，但是由于请假，不属于工作时间的范围，因此请假出车祸不算工伤。以上便是小编为您带来关于请假出车祸算工伤吗？的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。