在生活中女方生孩子的话，是需要男方陪同的，那么女方在生产的时候，是属于休产加假期间，关于休产假，一直以为都是女方的权利，但是是女方在生产的时候，男方请假陪同也是属于休产假的一种，接下来就让小编介绍一下男方请产假需要什么？
一、男方请产假需要什么
男方想要休陪产假一般都需要准备结婚证、准生证和出生证明，具体就需要结合公司的规章制度。
陪产假指的就是女方在休产假期间，男方享有一定的看护时间和权利，虽然目前劳动法没有对陪产假进行明确规定，但是我国大部分省市的计划生育条例中都已经对陪产假进行了实际规定。
二、陪产假男的多少天新规定有什么
依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
多数省份的人口与计划生育管理条例中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
三、陪产假工资结算方式
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
（一）若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
（二）若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
以上就是小编介绍关于男方请产假需要什么？那么通过上述的学习，我们了解到男方在陪同女方生产的同时是有产假的，而且根据相关规定，男方在陪同女方生产期间，男方到工资单位是需要按照规定发放的，关于这方面的问题，如果还有什么疑问，欢迎咨询道律师。