单位能依据内部文件辞退员工吗
用人单位可以依据其内部文件辞退员工，但是内部文件必须是符合法律规定的，辞退的行为也必须合法。比如内部文件规定员工严重旷工的，能予以辞退，当员工符合该规定的，就能按规定办理。单位能依据内部文件辞退员工吗的法律依据
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。