在去进行员工解聘的时候，对于公司来说，是需要了解到解聘和辞退之间有没有区别的，赔偿方面需不需要进行区分，那么解聘赔偿金如何计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、解聘赔偿金如何计算
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金
（一）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限×月工资
（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）
（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资
（工作年限超过12年的，按12年计算）
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资
（五）经济性裁员的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
（六）用人单位逾期给付经济补偿金的计算
经济补偿金　＝　原经济补偿金＋额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金×50％）
（七）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金＝经济补偿金总和×n＝工作年限×月工资×（1＋50％）×n（1
二、解聘合同工资如何赔偿
解聘合同，如果是违法解除的合同，用人单位是要支付经济补偿标准的两倍赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金一个月工资标准按实发工资。
三、解聘合同怎么写
解聘合同
______________甲方（xxxx企业）
企业名称：______________
注册地址：______________
法定代表人（负责人）：______________
______________乙方（xxxx技术人员）
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
籍贯：______________
职称/资格：______________
身份证号码：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：
（企业公章）
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
备注：
本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
以上就是小编为您介绍的关于解聘赔偿金如何计算的相关内容，在进行解聘员工的时候，如果是国家法律规定不需要进行赔偿的情况时，是不需要进行的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。