用人单位和劳动者的劳动关系是可以解除的，比如通过辞退，但是辞退要遵循法定的条件、通过合法的程序，就怎样属于违法辞退、合法辞退员工要注意什么、辞退员工怎么赔偿，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、怎样属于违法辞退
违法的辞退主要表现为三大类情形：
（一）辞退员工事实依据不充分；
（二）辞退员工法律依据不准确；
（三）辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
二、合法辞退员工要注意什么
如何做到正确辞退员工，主要应注意以下问题：
（一）试用期内不得随意辞退员工。
（二）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
（三）辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：
１、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退无过错的员工要提前三十天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
（四）经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
三、辞退员工怎么赔偿
辞退员工的赔偿：
（一）员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；
（二）员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；
（三）单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
多数时候用人单位辞退员工，其实都是由单位提出，然后与员工协商一致之后，提前解除双方的劳动合同。在这种情况下单位辞退员工，根据《劳动合同法》中的规定，用人单位需要根据员工在本单位的工作年限，支付其相应的经济补偿金作为补偿。
以上就是由小编编辑整理的与怎样属于违法辞退相关的法律知识，用人单位辞退员工具体可以分为两大类情况，即合法辞退和违法辞退，那肯定是在违法辞退的情况下，需要单位承担的法律责任更重一些。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。