保护劳动者的合法权益，用人单位与劳动者签署合同到期后，那么合同到期没有续签有补偿吗？如果没有续签有补偿吗？合同到期后没有续签的责任问题？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、合同到期没有续签有补偿吗
劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期没有续签那方承担责任?
（一）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
（二）劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
三、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿
合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
关于合同到期后的续签问题以及没有续签的责任承担问题，相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，合同到期不续签的话一般是有补偿的，补偿的标准根据工作年限来进行计算的，每工作满1年支付1个月工资。以上就是小编整理的有关合同到期没有续签有补偿吗的相关内容，希望能为您提供帮助。