对于处于孕期的员工来说，是会对自己的待遇问题进行了解的，不仅仅是国家社保的生育险补偿，还有相关的工资计算，那么产假5个月工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、产假5个月工资怎么算
（1）保胎假
保胎假通常发生在刚怀孕的前三个月，女性因为自己的身体条件有需要保胎的，由医生开证明，按病假待遇发放工资。
（2）产前假
产前假是指怀孕7个月以上，如果工作允许，由本人申请，待单位批准后，可以请产前假两个半月。这期间工资按照员工每月实发工资标准的80%计算。
（3）产假
产假期间的工资按照员工每月工资标准发放，除此之外产假期间还能收到生育津贴。生育津贴的支付标准是本企业上年度职工月平均工资的标准。
（4）哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按70%发。
二、产假期间工资如何发放
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
三、产假是从什么时候开始算
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。所以产假是分娩前15天开始算的。
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