我们都知道，工资是劳动者最关心的问题，对于加班，用人单位也是需要给付一定的加班费的。那么加班基数是什么意思？加班工资基数按本市最低工资标准吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、加班基数是什么意思
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、加班工资基数按本市最低工资标准吗?
加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。
（一）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。
（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。
（三）劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
三、加班工资基数确定方式有哪些
加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。
（一）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。
（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。
（三）劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/（21.75×8）。
根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。如果用人单位出现克扣报酬的行为，用人单位可以向有关部门进行投诉。以上就是小编为您详细介绍关于加班基数是什么意思的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。