公司在劳动用工方面一直存在比较多的纠纷，比如发生工伤、或者是产假、病假等，按照法院的规定都是带薪的，因此接下来将由小编为您介绍医疗期满员工主动提出辞职有补偿吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、医疗期满员工主动提出辞职有补偿吗
有的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、关于病假工资法律是如何规定的
病假工资：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（１９９５）３０９号第五十九条规定＂职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％．＂
三、一般医疗事故多长时间内有效期是多久
一般来说医疗事故１年内有效。应当在一年内行使自己的权利。
根据我国《中华人民共和国医疗事故处理条例》第三十七条“当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起１年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。”
根据法律规定可以得知，医疗期主动提出辞职也是有补偿金的，因为法律规定医疗期用人单位不能解除劳动合同，解除劳动关系就属于违法行为，以上便是小编为您带来关于医疗期满员工主动提出辞职有补偿吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。