建立劳动合同都是要签订合同，作为一份凭证。同样，解除劳动合同也是需要相关的书面凭证是最好的。那么领取解除劳动合同证明怎么写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、领取解除劳动合同证明怎么写
解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。 现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□（一）协商一致解除（由用人单位提出）
□（二）协商一致解除（由个人提出）
□（三）劳动者单方解除
□（四）劳动者试用期内解除
□（五）用人单位裁员
□（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
□（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
□（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）
□（九）其他： （法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名： 年 月 日用人单位（盖章）年 月 日
二、劳动合同要写什么内容
劳动合同应当具备以下条款：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；其他。
三、职工的劳动合同要存档吗
职工的劳动合同一般不用存档，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，没有存档的必要性。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位解除合同也要依据劳动法的相关规定，否则劳动者有权到相关部门进行投诉。以上就是小编为您详细介绍关于领取解除劳动合同证明怎么写的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。