若劳动者没有过错，用人单位解除劳动合同的，无论劳动者是否自愿，用人单位都要给予经济补偿金。那么，自愿解除劳动合同有无补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、自愿解除劳动合同有无补偿
自愿解除劳动合同有补偿。
二、自愿解除劳动合同申请范文格式：
申请人（单位）:____________________________________________
解除合同人员基本情况_______________________________________
姓名:____________
性别:____________
年龄:____________
学历:____________
参加工作时间: ______年 _____月 _____日
何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日
职工类别:________________
签订合同起始时间: ______年 _____月 _____日
合同编号:___________________________________________
工作岗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意见:_____________________________________________
单位意见:_____________________________________________
主管部门意见（盖章）: ___________________
______年 _____月 _____日
人事争议仲裁部门意见（盖章） : ________________
______年 _____月 _____日
三、劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的双方当事人已适当、全面地履行了劳动合同所约定的义务，且任何一方均未提出续签劳动合同而导致劳动合同关系的结束，或者因一方发生重大变化使劳动合同无法继续履行导致劳动合同关系的结束。劳动合同的终止不得随意为之，需遵循有关法律法规的规定。 一、劳动合同终止的情形及后果
（一）劳动合同终止的法定情形
1．有固定期限的劳动合同所约定的期限届满，劳动合同自然终止；
2．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的任务已经完成，则劳动合同终止；
3．劳动者达到法定退休年龄或者劳动者开始依法享受养老保险待遇时，劳动合同终止；
4．劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，劳动合同终止；
5．用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；
6．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；
7．法律、行政法规规定的其他可以终止劳动合同的情形。除了上述情形外，用人单位与劳动者不得约定其他的劳动合同终止情形。
（二）劳动合同终止的法律后果
当出现（一）所述的情形之一时，劳动合同终止。一般来说，劳动合同依法终止时，用人单位无需支付经济补偿金、赔偿金等。但固定期限的劳动合同所约定的合同期限届满，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同终止时，劳动者及用人单位还具有一定的随附义务，以保障对方的合法权益。
1．用人单位的义务：
（1）保管劳动合同文本至少2年；
（2）及时转移劳动者档案及社会保险；
（3）出具劳动合同解除的书面证明。
2．劳动者的义务：
（1）签订了《竞业限制合同》的，按合同约定履行竞业限制的义务；
（2）签订了《保密合同》的，按合同约定履行保守商业秘密的义务；
（3）及时进行工作的交接。
以上就是小编为您详细介绍关于自愿解除劳动合同有无补偿的相关知识，综上所知，劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位同样要给予补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。