在日常生活中，我们都知道想要创办企业或者成为个体户，在经营过程中都需要遵守公司法。那么资不抵债破产拿什么赔偿员工？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、资不抵债破产拿什么赔偿员工
依据我国相关法律规定，公司出现资不抵债情形的，公司可以申请破产，公司破产后进行清算，用破产财产对员工进行赔偿。
《中华人民共和国破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、债务人资不抵债如何处理
要依据债务人的身份而定，如果是法人企业的，债权人可以向法院申请债务人破产，如果是自然人的可以分期清偿债务。
《中华人民共和国企业破产法》
第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
《中华人民共和国民法通则》
第一百零八条 债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
三、公司倒闭资不抵债员工怎么赔偿
公司倒闭资不抵债，对于员工的经济赔偿为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总而言之，相信您经过仔细的阅读后就能够了解到，公司资不抵债破产需要拿破产资产赔偿员工。以上就是小编为您详细介绍关于资不抵债破产拿什么赔偿员工的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。