工伤离职补偿标准根据补偿的费用项目以及受伤程度有所不同，如生活护理费分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级，一次性伤残补助金分为十个等级。工伤的认定主要是指有法定情形时应当认定为工伤，如患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害等情形。
一、工伤离职补偿标准
工伤离职补偿标准根据补偿的费用性质有所不同：
1.住院伙食补助费为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。
3.一次性伤残补助金
一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
4.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、工伤的认定
有以下情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者暴力伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
4.患职业病的；
5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、工伤的赔偿时限的规定
工伤的赔偿时限的规定是指《中华人民共和国工伤保险条例》中的有关规定，即职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果确实遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。