所谓的劳务外包，意义还是比较大的，首先就是解决了员工的录用以及调档的问题；其次就是解决了社会保险金以及公积金转移的问题；再者就是解决了各类办事机构以及政策复杂多变的问题，那么，厂里可以把活外包出去吗？这个问题小编下面介绍一下！
一、厂里可以把活外包出去吗
可以，这种情况叫做劳务外包。如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
二、劳务外包的优势
生产线外包对企业的优势：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
6、其他
生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险
三、劳务外包的意义
方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和公积金的转移
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
这帮文章介绍的是关于“厂里可以把活外包出去吗”方面的内容，主要向大家介绍了厂里可以把活外包出去吗，根据分析，这种情况是可以的。除此以外，还有劳务外包的意义以及优势，对于劳务外包的问题，如果还有什么问题，建议咨询一下律师！