工伤治疗期间的工资标准是按照原工资待遇发放的，但是劳动者评定伤残等级之后会享受伤残待遇，不发放原待遇，工伤治疗期一般不超过12个月，需要结合实际情况确定。
一、工伤治疗期间的工资标准
工伤治疗期间的工资标准是按照原工资福利待遇发放。在停工留薪期内，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤治疗期限多长时间
工伤的医疗期一般是指停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。但劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
三、工伤治疗期间能解除劳动关系吗
劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。