病假期间单位不能单方面解除合同的，是会构成违法的，如果劳动者在病假期限造成用人单位严重损失的，是可以解除劳动合同的。病假期间单位不能强迫工作，同时用人单位还需要在员工病假期间支付工资。
一、病假期间单位能单方面解除合同吗
病假期间单位不能单方面解除合同，否则，构成违法解除。如果劳动者的病假期间已经超过法律规定的医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在病假期间，如严重违反用人单位的规章制度，或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
二、病假期间单位能强迫工作吗
病假期间单位不能强迫工作，是违法的。
劳动者在病假期间，有病假条以及医院的诊断证明的，劳动者是可以不来上班的，用人单位要求劳动者上班，劳动者是可以拒绝的，劳动者在病假期间，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若劳动者未违反相关法律法规，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
三、病假期间单位不发工资违法吗
请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。