我们知道在平时工作的时候，还是会有一些用人单位拖欠劳动者工资的情况，其实这种行为是违法的，大家可以进行举报，我们要了解清楚拖欠公司的期限规定，下面就让小编为大家带来拖欠工资多久算违法的相关内容，一起来看看吧。
一、拖欠工资多久算违法
工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
如用人单位实在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
二、企业拖欠工资怎么处理
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
三、拖欠工资补偿最新标准
标准如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
【法律依据】
根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上就是小编为大家整理的关于拖欠工资多久算违法的相关内容，综上所述我们知道一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。