一、没有签劳动合同被开除了有工资吗
有。还会有双倍赔偿金。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2.根据《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
不签订劳动合同是违法行为，当事人可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
二、不发工资如何维权
被拖欠工资的维权方式有：
1.劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；
2.可以找具有调解职能的组织来调解；
3.可以去依法申请仲裁；
4.依法去找人民法院申请支付令。
三、解除劳动合同有赔偿金吗
劳动者享有任意解除权，依法解除合同不需要支付赔偿金。
《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1.在试用期内的;
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
而用人单位只有法定解除权，若非法解除则需要支付赔偿金。
根据我国《劳动合同法》三十九条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有下列六种情形之一：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的。
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。
4.被依法追究刑事责任的。
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。