我们知道现在很多私人公司觉得孕妇在休产假期间没有给公司创造一定效益，因此就会决定将这类员工进行开除，那么这种做法是否是合法的呢，接下来就让小编为大家带来孕妇休产假期间公司辞退怎么赔偿的详细知识，一起来看看吧。
一、孕妇休产假期间公司辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、产假的时间是多久
法定的已婚妇女产假是98天。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、产假期间公司可以辞退吗
不可以，《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，不能辞退员工：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
以上是小编为大家介绍的关于孕妇休产假期间公司辞退怎么赔偿的相关知识，我们知道孕妇休产假期间公司辞退是属于违法的行为，用人单位是需要给劳动者一定经济补偿的。