不签劳动合同书的后果有哪些
不签劳动合同书的后果主要有：1、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同的，需要向员工支付每月的双倍工资；2、难以稳定员工和技术人员；3、难以保护商业秘密；4、可能会被迫签订无固定期限的劳动合同。不签劳动合同书的后果有哪些的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。