“准双重劳动关系”的用工关系
“有瑕疵”的用工关系。在双重劳动关系中，派遣单位与要派单位以及劳动者之间形成的是一种特殊的劳动关系，这里的特殊指的是主题上有瑕疵的劳动者与另一用工单位之间的劳动关系，或者说是签订劳动合同的主体条件不符合劳动法的规定。
“准双重劳动关系”。这种劳动关系虽然特殊，但是并不是“有瑕疵”的劳动关系，劳务派遣，因为从劳务派遣近来的发展状况来看，双重或多重劳动关系已经大量的存在，因此，这种劳动关系又被命名为“准双重劳动关系”，这种劳动关系中虽然有两个用人单位，但是劳动者只需要履行一份劳动责任，获得一份报酬，只不过要受两个用人单位分别管理，派遣单位和被派单位各自履行自己在劳动法和合同中的义务，三者共同构成一个完整的劳动关系。
劳务差遣办事政策普通*人供应
劳务差遣办事政策
普通*人供应劳务差遣办事，能够根据《 国度税务总局对于周全推开营业税改征*试点的关照》（财税〔2016〕36号）的无关规定，以获得的全数价款和价外费用为销售额，根据普通计税要领计较交纳*；也能够抉择差额征税，劳务派遣价格，以获得的全数价款和价外用度，扣除代用工单位支付给劳务差遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房后的余额为销售额，根据简单单纯计税要领依5％的征收率计较交纳*。
劳务派遣使得劳动者的雇佣和劳动者的使用分离，劳务派遣服务，是派遣单位雇佣的劳动者，劳务派遣费用，但是劳动者却要为被派单位劳动，被派遣者不与实际劳动的单位签订劳务合同，而是和派遣单位签订合同，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊劳动关系。
劳务派遣使得劳动者就业方式更加灵活多变，适应了市场经济下市场主体的需要，在我国，劳务派遣起步较晚，但是近年来发展却得到了迅速的发展，在适应市场需求的同时，也带来了不可忽视的问题，因为在这种形势下，对派遣单位和要派单位的责任分配会非常困难，而且三方主体之间的法律关系到底如何，至今还是一个备受争议的话题。三方之间的法律关系关乎劳动者在劳务派遣中的法律地位，是分配劳务派遣雇主责任的理论基础。
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