法定代表人可能承担什么责任？
法定代表人代表人事故代表法人行使职权的负责人，法定代表人对外代表公司，以公司名义对外行使职权，行为后果由法人承担。法定代表人是公司的核心管理人员，企业法律顾问资格，可管理公司，企业法律顾问，但是法定代表人在某些情形下可能承担法律责任。
1. 法定代表人行使职权时有违反规定行为给企业造成损失的，应承担赔偿责任。
2. 法定代表人滥用职权，违反忠实义务所得收入应归公司所有。
法定代表人除承担民事责任外，还可能承担行政责任，甚至xing事责任。在选择企业法定代表人时应综合考察其自身条件，以免给公司造成损失。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
劳动合同
建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。劳动合同对于用工双方都十分重要。签订劳动合同的时间为用工之日起，但是若用工之日起没有签订劳动合同，可以自用工之日起一个月内签订劳动合同。
如果说员工拒绝签订劳动合同，单位应当与员工解除劳动关系，并支付实际工作期间的工资。若是单位未与员工签订劳动合同，应当自建立劳动关系满30日的次日起向劳动者支付双倍工资，直至签订劳动合同之日。为维护用工双方利益，应当依法订立劳动合同。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
企业薪酬是企业经营的成本，企业均想采取各种手段控制企业薪酬，然而薪酬也是员工主要收入来源，员工总想获得更多的企业薪酬，全国企业法律顾问，由此便产生了矛盾，建立合理的企业薪酬体系对于企业而言是尤为重要的。
企业薪酬由企业和员工平等协商确定数额，而且企业薪酬必须明确约定于合同中。企业薪酬通常由基本工资、奖金、津贴、加班工资等组成。基本工资是确定数额，也事关能否建立劳动关系，企业法律顾问律师，企业对于企业薪酬中的基本工资应综合考量行业工资、工作量、企业状况等因素合理确定。而对于奖金、津贴等则应确定计算方法及支付时间，对于企业薪酬中的奖金、津贴等应当是企业多数员工通过努力可以实际拿到的标准，否则就是形同虚设。
企业薪酬管理的合理有效，对于激发员工积*性十分重要，企业应重视企业薪酬管理的建立，以为企业积*人力资源。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
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