两种方案：
一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由*来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，劳务派遣服务，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内。据全国总工会劳务调查显示，池州劳务派遣，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数13.1%。
普通辅助类：
协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书发放、收发等普通辅助岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。辅助类：在具有行政主体资格的单位，协助行政人员开展行政工作。包括：、应急、农林水、安监、城建、维稳等辅助岗位。
16.8%来源于城镇，正规劳务派遣机构，83.2%来自于农村。在一些高校已经演变为教学科研*、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的“人才派遣”。对*技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中，高学历、高职称的人员越来越多，不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，正规劳务派遣，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
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