一、被辞退档案会有记录吗
被辞退档案一般是不会有记录的。
如果用人单位缴纳了失业保险，且办理了《就业失业登记证》，解除劳动关系情况只会显示在《就业失业登记证》上，且不注明离职原因。若被公司开除，要看所在公司是否拥有员工档案管理权。一般来说，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的。如果是民营企业职工，若未取得员工档案管理权，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在所在人力资源中心的档案中。
二、被辞退还要挽回吗
劳动者被用人单位辞退的，要不要挽回由劳动者决定，如果是违法辞退的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，要求给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、辞退的流程是什么
先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；然后由劳动者如约完成工作交接；再及时为其出具离职证明；最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。