一、劳动合同要怎么才具有法律效力
劳动合同应符合生效要件才具有法律效力，生效要件如下：
1.当事人具有相应的民事行为能力；
2.当事人意思表示真实；
3.劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同的特征有哪些
1.劳动合同的主体具有特定性。
2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。
3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4.劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
三、劳动合同的订立内容主要包括哪些
劳动合同的订立内容主要包括以下内容：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。